Se a empresa se recusar a aceitar seu atestado médico válido ou negar abonar suas faltas sem motivo, não se preocupe!

A primeira coisa a fazer é solicitar por escrito uma explicação clara do motivo da recusa ao departamento de recursos humanos. Registre todas as interações e guarde e-mails, mensagens ou cartas como prova.

Lembre-se de que a lei estabelece que a empresa só pode recusar seu atestado médico válido e não abonar suas faltas justificadas se puder comprovar, por meio de uma junta médica, que você está apto(a) para o trabalho ou que entregou um atestado falso.

A recusa sem motivo válido é uma violação das leis trabalhistas.

Caso a empresa não forneça uma explicação satisfatória, entre em contato conosco!

Proteja seus direitos e garantias! Não tenha medo de buscar justiça.